中央广播电视大学2002——2003学年度第二学期“开放本科”期末考试
法学专业劳动法学试题答案及评分标准
（供参考）
2003年7月
一、单项选择题（每个1分，共10分）
1．B
2．D
3．C
4．D
5．D
6．D
7．A
8．B
9．A
10．B
二、多项选择题（每个2分，共20分）
1．ACD
2．ACD
3．ABCD
4．ACDE
5．ABCD
6．ABCE
7．ABCDE
8．ABCDE
9．ABCD
10．DE
三、填空题（每空1分，共11分）
1．劳动者
劳动使用者（或用人单位）
2．劳动关系
3．权利
义务
4．原籍或入伍地的省级人民政府
5．十
6．90
7．十九世纪
8．每半年
三分之二
四、名词解释（每个3分，共15分）
1．集体协商，是指用人单位工会或组织代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
2．特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。
3．工资，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币的形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
4．行政处分也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。
5．劳动争议的和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。
五、简答题（每小题7分，共14分）
1．简述劳动者休息时间的种类。
关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。（1分）归纳起来主要有以下几种：
（1）工作日内的间歇休息时间。工作日内的间歇休息时间，是劳动者用膳和工间休息恢复体力和脑力的时间。（1分）
（2）工作日之间的休息时间。为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于16小时。（1分）
（3）公休假日，是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。（1分）
（4）法定节日休假时间。是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝沃土牟休息时间。（1分）
（5）探亲假。是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。（1分）
（6）年休假。是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期限间的带薪连续休假。（1分）
2．简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。
职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。（3分）
但二者也存在区别，主要有：（1）经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费由则国家或社会负担或筹集。（2分）
（2）享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。（2分）
六、论述题（10分）
劳动法律关系与劳动关系的既有联系又有区别。
劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者想到联系，相辅相成。（3分）国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动关系规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。（1分）
它们之间的区别体现在：（1）两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。（2分）
（2）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一促具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，下是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。（2分）
（3）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护和保障。劳动法律关系是以法宝的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。（2分）
七、案例分析题(每小题10分，共20分)
1．答题要点：
（1）厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动规定。（1分）①郭女士享有3个月的医疗期。（1分）②《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。（2分）
（2）郭女士的要求合法。因为：①困难补助金不能代替病假工资；（1分）②郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇；（1分）③有权获得经济补偿金。（1分）
（3）此案应该这样处理：①双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；（1分）②厂方应支付郭女士42天的产假工资；（1分）③厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。（1分）
2．答题要点：
某企业在招工中及与新职工所签订的劳动合同中有以下几点违反了劳动法的规定：
（1）招用童工。《劳动法》规定，不得招用未满16周岁的未成年人。（1分）
（2）“收取2000元抵押金”。根据有关规定，企业不得收取任何抵押金或抵押物（证）、。（1分）
（3）“企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期”。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。调整试用期限属于变更劳动合同的内容，需要双方协商，企业不得单方进行。（2分）
（4）“企业随时可以解除劳动合同”。《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同要经过一定的程序，劳动者人主观过错的情况下才可以随时解除劳动合同；如果劳动者没有主观过错，用人单位则应当提前30天通告劳动者，并应给予经济补偿金；某些法宝情形下，用人单位不得解除劳动合同。（2分）
（5）“如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150%支付加班工资”。《劳动法》规定，企业安排劳动者加班，需要履行一定的审批程序，不得强求劳动者加班，并不得超过规定的加班时间。同时，要按照不同的情况支付劳动者加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法宝休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（2分）
（6）“三个月发一次工资”。《劳动法》规定，工资应当按月以货币形式发放给劳动者。（2分）