中央广播电视大学2002-2003学年度第一学期“开放本科”期末考试

法学专业劳动法学试题

2003年1月

 

一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)

    1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个(      )的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。

    A．限制工作日长度                    B．保护女工与童工

    C．确立社会保险制度                  D．提高劳动报酬

    2．国际劳工组织的最高权力机关为(      )。

    A．国际劳工局                        B．国际劳工组织理事会

    C．国际劳工大会                      D．国际劳动法协会

    3．劳动法律关系主体双方为(      )。

    A．劳动者与劳动行政部门              B．劳动者与用人单位

    C．工会与企业行政部门                D．工会与劳动行政部门

    4．依据《劳动法》规定，劳动者在(      )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

    A．在试用期间被证明不符合录用条件的

    B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C．严重违反用人单位规章制度的

    D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

    5．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的(      )的工资报酬。

    A. 100％                                  B. 150％

    C．200％                                  D．300％

    6．我国劳动法律规定的最低就业年龄是(      )周岁。

A．18                                     B．17

C l 6                                     D．15

    7．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为(      )。

    A．6个月                                 B．12个月

    C．18个月                                D．24个月

    8．国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的(      )为基数缴纳。

A．60％                                   B．70％

C．80％                                   D．100％

    9．因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中(      )级为完全丧失劳动能力。

    A．1—4                           B．5—6

    C 7—8                            D．9一10

    10．《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权(      )。

    A．提出意见

    B．要求重新处理

    C．予以纠正

D．撤销解除意见

 

二、多项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)

    1．国际劳工组织的组织机构主要有：(            )。

A．国际劳工大会                      B．国际劳工组织理事会

C．国际劳工局                        D．国际劳动法协会

E．国际劳工联盟

    2．劳动法律关系要素为：(            )。

A．劳动权利能力                      B．劳动行为能力

C．劳动法律关系主体                  D．劳动法律关系客体

E．劳动法律关系内容

    3．我国《劳动法》规定，。劳动者就业，不因(            )不同而受歧视。

    A．身份                              B．民族

    C．种族                              D．性别

    E．宗教信仰

    4. 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(            )。

A．劳动合同因合同双方协商一致而解除

B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止

C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

    5．缩短工作日主要适用于(            )工作。

A. 有毒有害劳动                     B．条件艰苦劳动

C．过度紧张劳动                     D．特别繁重体力劳动

E．突击性工作

6. 我国现行的安全技术规程的主要内容包括(            )。

A．机器设备安全                     B．电气设备安全

C. 建筑工程安全                     D. 矿山安全

    E．防盗安全

7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女朗工禁忌从事的劳动有(            )。

    A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业

    B．人力进行的土方作业

    C．风钻作业

    D．焊接作业

E．纺织接线作业

5. 我国失业保险基金的构成有(            )。

    A．城镇企业事业单位缴纳的失业保险费

    B．城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费

    C．失业保险基金的利息

    D．失业保险调剂金

    E．财政补贴

9．根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有(            )。

A．养老保险费                        B. 失业保险费

C．医疗保险费                        D．工伤保险费

E．生育保险费       

10．根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有(            )。

A. 因履行劳动合同的争议 

B．因企业开除、辞退违纪职工的争议

C．因职工自动离职发生的争议

D. 职工违反计划生育政策发生的争议

E. 因履行承包合同发生的争议

 

三、填空题（每空1分，共15分）

1．                    是我国劳动法调整的对象。

2．我国劳动法的性质是                    的劳动法，具有                    的本质。

3．1946年国际劳工组织成为与联合国建立联系第一个专门机构，是联合国系统负责

                    、                    的专门机构。

4．按照劳动者与用人单位划分，劳动法律关系可分为                    劳动法律关系和                    劳动法律关系。

5．劳动者作为劳动法律关系主体必须具备              能力和               能力。

6．我国《劳动法》规定，工资水平在                    基础上逐步提高，国家对

                    实行宏观调控。

7．妇女职工应包括                    劳动和                    劳动的妇女。

8．《劳动法》规定，社会保险水平应当与                   和                相适应。

 

四、名词解释（每小题3分，共15分）

1. 劳动关系

2．集体合同

3．劳动卫生规程

4．职业证书

5．和解

 

五、简答题（每小题6分，共18分）

1．劳动就业的特点是什么？

    2．简述哪些企业支出不应列入工资总额范围。

    3．在哪些特殊情形下，延长工作时间不受《劳动法》第41条的限制？

 

六、论述题（10分）

试述最低工资的涵义及建立最低工资制度的特殊意义。